12年前，宁波云朵网络科技股份有限公司在象山这个海滨小城扎根下来，不仅开创了象山县大学生返乡科技创业的先例，还填补了当地信息技术产业的空白。通过多年打拼，公司在云计算数据服务领域占得一席之地，目前，已为7个县市区搭建了“云朵网络舆情监测平台”，与部分行业龙头建立了合作，还将推出针对中小微企业的“竞争数据云平台”。
“我们就是要在四线城市拉出一支IT‘球队’，汇集平凡人的力量，做不平凡的事情。”自称为“野生创业者”的80后董事长陆世栋如是说。他们更大的梦想，是立志成为国内优秀的数字新媒体公司，为各行各业建立数据银行，为客户提供舆情监测、企业大数据服务、精准搜索等基于云计算的数字新媒体技术应用与服务。
团队精神：源于运动生涯
年少时的陆世栋曾是国家一级足球运动员。他9岁时第一次踢球，15岁入选中国足球学校宁波分校，成为专业球员，曾代表宁波、浙江参加过中国足协举办的各类比赛。艰苦的训练和激烈的比赛，为他注入了创业的因子，也让他对“团队精神”有了刻骨铭心的领悟。后来，他在自己的团队中讲勤奋、讲思维、讲配合、讲格局、讲智慧，皆源于这段人生初体验。
“没有日复一日的艰苦训练，就不可能迎来胜利；没有大局观，就无法进行团队协作；没有战术素养，训练的成果也只能化为泡影；商场如球场般，瞬息万变，上下半场之间，也只有十来分钟可以喘口气，你必须不停奔跑。”
2003年，北京非典横行，原计划在北京安家落户的陆世栋决定申请休学，和几个伙伴一起在家乡创业。他告诉自己：在四线城市训练出一支能征善战的IT队伍，不是不可能的。一场比赛你打算打三年，还是三十年，都取决于创业者的决心。
人才战略：立足本地 加强内训
12年来，行业风云瞬息万变，云朵网络不断根据市场变化调整战略定位，探索新的领域。从硬件制造商、硬软件供应商，到信息化方案供应商、信息化服务商到现在全面向云计算大数据领域挺进，不断转型和寻找新的蓝海。要在一个人力资源结构和其他条件毫不占优势的小城，拉出一个能征善战、可胜任这一切的强劲团队，何其不易。
据了解，目前公司本地员工比例约占80%，持续工作3到8年的老员工约占70%，员工平均年龄约26岁。可以看出，这是一支相对稳定而不乏年轻锐气的团队。以往公司人力结构曾以外地员工为主，然而四线城市的工作环境、就业氛围、配套政策都不足以支撑他们落户的念头，很多人来了又走。在这种情况下，公司才加强了对本地员工的培养。
“这样做，从短期看成本不断攀升，但从长远看，我们是在解决一个地方、一个产业人力资源结构的调整问题，现在看来压力很大，但还算有所收获，我们还会把本土人才培育的工作坚持下去。”陆世栋说。
为了保持锐气，公司每年通过招聘新人不断输入新鲜血液，并投入大量“不一定有回报”的成本去培育新人，将规则和经验无私地传授给他们。“我们的大部分员工都是由老员工手把手带出来的。”
对于技术人员和中高层管理人员的空缺问题，公司通过另外一种方式去弥补——在行业人力资源丰富的大城市设立分支机构。2015年，公司计划在杭州设立研发部门，利用好杭州丰饶的“智库”。
发展平台：英雄不问出处
85后、90后的IT技术人员是极富个性的一代，他们思想新潮，观念前卫，涉猎广泛，不拘一格，喜欢新技术、新挑战，崇尚自由是他们的集体标签。对于这一切，陆世栋这位80后的老板了如指掌，也尽量为员工们提供一个自由发展的平台。
“我喜欢‘狮子型员工’，既欣赏他们的闯劲，也包容他们的小缺陷。我愿意什么都和他们分享。”如今，团结在陆世栋周围的，有追随多年共同打拼的兄弟，也不乏个性十足的“怪才”。比如数据运维负责人颜晓茂。他是个90后，从高中时开始迷上计算机和互联网，在网络安全技术和数据挖掘技术上颇具天赋。他的求职方式十分冒险：入侵公司网站，将首页改为“诚意求职”四个字，还留下了QQ号。虽是剑走偏锋，他不仅顺利地进入云朵，还凭借过硬的技术，只用了三年，就成长为公司的合伙人。”
公司人才渠道的开放包容，给各类人才提供了机会。很多骨干员工并非计算机专业出身。如上文提到的颜晓茂，所学专业是机械自动化。巧合的是，另一位骨干倪光耀也是该专业出身，他进入公司四年来，以一贯严谨的态度和钻研的韧性，成长为公司的部门负责人。这样的员工还有很多，他们因为所学专业的偏差，错失了不少就业机会，却在“不拘一格降人才”的云朵网络，找到了自己的坐标。
“我愿意给所有人机会，英雄不问出处。这也是所有人给了我一次机会。在这里，就只有云朵和我们。“陆世栋说。
股份制改造：一群人可以走得更远
2014年3月，云朵网络开始推动股份制改造，目前全员持股，合伙人达数十个。陆世栋说，当公司推行股改之时，那些20岁出头的员工几乎毫无概念，但大家还是支持了公司的决定。进入资本市场，是他在创业之初就对自己许下的一个目标节点，算是一次期中考试，整整过了12年，终于启动了。
“这些85后、90后的孩子一踏入社会，就可以真实地接触到这些，我觉得他们是幸福的，甚至从心底羡慕他们。当他们真正懂得的时候，我想应当是公司攀上新高度的时候。从一个人变成一群人，这就是我们的合伙人故事。我笃信一句话：一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。”
近年来，随着当地文化产业扶持政策的出台，象山信息行业的人力资源已经不像当初那样一穷二白，多家信息化服务企业在落户于象山。2010年，象山县工业与信息化行业协会成立，陆世栋当选会协会会长。截至今年，协会已有43家会员企业。
站在高处，对于人才培育，陆世栋有了更深刻的认识，“重点培育本地人才，这不仅是企业发展的需要，对于带动一个地方、一个行业的人力资源结构调整来说，也是意义深远的。”纵然扎根于海滨小城，他们依然可以大声说出那个宏大的梦想——世界，在云端。
——转自《文化产业月刊》第七十五期
